Werken in de horeca op je twintigste: wat betekent het minimumloon?

Het minimumloon 20 jaar horeca geldt voor veel jongeren die in een café, restaurant of hotel werken. Dit bedrag bepaalt wat je als werknemer minstens hoort te verdienen als je twintig bent en een baan hebt in de horeca. Het is belangrijk om te weten welke regels er gelden, hoe het bedrag precies wordt opgebouwd en wat je zelf kunt doen als je denkt dat je te weinig krijgt betaald.

Het minimumloon voor twintigjarigen in de horeca

Ieder jaar wordt het wettelijk minimumloon door de overheid vastgesteld. Voor werknemers van 20 jaar ligt dat bedrag lager dan voor mensen van 21 jaar of ouder. In 2024 is het minimummaandloon voor een twintigjarige ongeveer 2135 euro bruto per maand bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. In de horeca kan het rooster ook uitgaan van 38 of 40 uur per week. Werk je minder uren, bijvoorbeeld naast je studie, dan krijg je naar verhouding minder. Voor de horeca zijn deze minimumbedragen bindend. Werkgevers moeten minimaal dit loon betalen. Dat bedrag is exclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen voor werken in de avond, nacht of op feestdagen.

Horeca cao en extra regels voor jonge werknemers

Naast het wettelijk minimumloon, gelden binnen de horeca-cao (collectieve arbeidsovereenkomst) soms extra regels. Hierin kan staan dat je recht hebt op toeslagen bij bijvoorbeeld werken op zondag. Ook kan het zijn dat je extra betaald krijgt als je overuren maakt. Jongeren van twintig jaar krijgen hierdoor geregeld iets meer dan alleen het basisbedrag per uur. De horeca-cao schrijft bovendien vaak voor dat je in de meeste gevallen op je loonstrook kun zien hoe je salaris is opgebouwd. Controleer je loonstrook dus altijd goed.

Hoe verandert je salaris als je 21 wordt?

Als je 21 wordt, krijg je recht op het volledige wettelijk minimumloon voor volwassenen. Dit betekent meestal een flinke stijging van je loon. Het verschil tussen het loon van een twintigjarige en eenentwintigjarige is namelijk groot. Werk je nog in dezelfde functie, dan hoor je automatisch op de eerste van de maand na je verjaardag het hogere loon te ontvangen. Je hoeft hiervoor meestal niets zelf te regelen. Toch gebeurt het soms dat dit wordt vergeten, dus het is slim om je salaris na je verjaardag goed te bekijken en, als het lager blijft, dit direct aan te geven bij je leidinggevende.

Praktische tips voor twintigjarigen in de horeca

• Begin met het controleren van je contract over uren, taken en loon.
• Vergelijk je loonstrookje met officiële tabellen van het minimumloon voor jouw leeftijd en aantal uren.
• Vraag gerust om uitleg als je iets niet begrijpt aan je loonstrook.
• De horeca kent vaak bijzondere werkuren en toeslagen. Dit kan ervoor zorgen dat je elke maand een ander bedrag krijgt uitbetaald.
• Ook ontvang je bovenop je loon altijd 8 procent vakantiegeld, meestal in mei.
• Let er daarnaast op dat fooien extra zijn en niet meetellen voor het minimumloon.
• Weet je niet zeker of je werkgever de juiste regels volgt? Neem dan contact op met een vakbond of het Juridisch Loket voor gratis advies.

Veelgestelde vragen over minimumloon 20 jaar horeca

• Hoeveel uur moet ik werken voor het volledige minimumloon als twintigjarige in de horeca?

  Het volledige minimumloon geldt als je een fulltime contract hebt van 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van wat in je horecabedrijf normaal is. Werk je minder, dan krijg je een deel van dat bedrag, evenredig aan je uren.

• Krijg ik extra betaald voor werk in het weekend of ’s avonds?

  Volgens de horeca-cao mogen werkgevers extra betalen voor werk op ongunstige tijden. Dit staat meestal in je contract of personeelshandboek. Vraag na hoe het bij jouw werkgever geregeld is.

• Worden fooien meegerekend bij het minimumloon?

  Fooien horen niet bij het officiële minimumloon. Je werkgever moet je loon volledig uitbetalen, ongeacht wat je aan fooien ontvangt.

• Krijg ik automatisch meer loon als ik 21 word?

  Ja, op de eerste dag van de maand nadat je 21 bent geworden, heb je recht op het hogere minimumloon voor volwassenen. Controleer dit goed op je loonstrook en vraag ernaar als het niet wordt aangepast.

• Waar kan ik terecht als ik denk dat ik te weinig betaald krijg?

  Denk je dat je minder krijgt dan het wettelijk minimum? Neem contact op met je werkgever, een vakbond of het Juridisch Loket. Zij kunnen je adviseren wat je kunt doen.