Minimumloon horeca 22 jaar: wat verdien je in 2026?

Als je 22 jaar of ouder bent en in de horeca werkt, heb je recht op het volledige wettelijk minimumloon. Dat is per 1 januari 2026 vastgesteld op € 14,70 bruto per uur. Je bent op die leeftijd dus al ruim voorbij de leeftijdsgrens waarbij kortingen op het minimumloon gelden.

Wat het voor horecamedewerkers interessant maakt: de horeca-cao gaat nog een stap verder. Vakkrachten verdienen volgens de cao al vanaf 20 jaar het volledige wettelijk minimumloon. Als 22-jarige zit je daar dus sowieso boven, ongeacht of jouw werkgever de cao volledig toepast.

Minimumloon 22 jaar horeca: het exacte bedrag in 2026

Het wettelijk minimumloon geldt per uur en is in Nederland voor iedereen van 21 jaar en ouder gelijk. Dat betekent dat je als 22-jarige in de horeca recht hebt op minimaal € 14,70 bruto per uur (per 1 januari 2026). Jongere medewerkers, bijvoorbeeld van 18, 19 of 20 jaar, krijgen een percentage van dit bedrag op basis van leeftijd. Maar op jouw leeftijd geldt gewoon het volle tarief.

Ter vergelijking: een 22-jarige die 38 uur per week werkt (een gebruikelijke fulltime week in de horeca), verdient op minimumloonniveau naar schatting rond de € 2.290 bruto per maand in 2026. Dat is het wettelijke minimum. De horeca-cao kan een hoger bedrag voorschrijven, afhankelijk van jouw functie en ervaringsjaar.

Hoe de horeca-cao je loon kan verhogen

Het wettelijk minimumloon is een bodem, geen plafond. In de horeca-cao zijn aparte loonschalen opgenomen op basis van functie en ervaringsjaren. Als vakkracht kun je op basis van je functiegroep meer verdienen dan het minimumloon. De cao geldt voor de meeste horecabedrijven in Nederland, zoals restaurants, cafés, hotels en cateringbedrijven die zijn aangesloten bij de sector.

Heb je al een jaar of twee werkervaring in de horeca, dan kan jouw cao-loon al boven de € 14,70 per uur liggen. Vraag bij twijfel je werkgever om de toepasselijke loonschaal te laten zien. Je werkgever is verplicht dit te verstrekken.

Wat als je minder krijgt dan het minimumloon?

Krijg je als 22-jarige minder dan € 14,70 per uur? Dan is dat in strijd met de wet. Je kunt dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, de officiële instantie die toezicht houdt op de naleving van het minimumloon. Zij kunnen een onderzoek instellen en je werkgever verplichten het verschil alsnog uit te betalen.

Let ook op je loonstrook. Soms worden aftrekposten zoals maaltijden of huisvesting verrekend, wat het nettoloon flink kan verlagen. Zulke inhoudingen zijn alleen toegestaan als je daar schriftelijk mee hebt ingestemd én het nettoloon boven het minimumloon uitkomt.

Toeslagen en onregelmatigheidstoeslag

In de horeca werk je regelmatig op avonden, weekenden of feestdagen. De horeca-cao kent hiervoor onregelmatigheidstoeslagen. Die komen bovenop je basisuurloon van minimaal € 14,70. Op zondagen en feestdagen kan de toeslag oplopen tot 50% extra boven op je reguliere uurloon, afhankelijk van wat er in de cao staat.

Deze toeslagen zijn geen onderdeel van het wettelijk minimumloon zelf, maar je werkgever is verplicht ze te betalen als de cao dat voorschrijft. Je kunt de actuele percentages terugvinden in de horeca-cao, die via Koninklijke Horeca Nederland beschikbaar is.

Als 22-jarige in de horeca heb je dus recht op minimaal € 14,70 per uur, mogelijke cao-verhogingen op basis van je functie, en toeslagen voor avond- en weekendwerk. Controleer je loonstrook en weet wat er in de cao staat, zodat je zeker weet dat je krijgt waar je recht op hebt.