Personeel

Een vacature is een manier waarop bedrijven laten zien dat ze nieuw personeel zoeken en dat er een plek vrij is binnen hun team. Dagelijks verschijnen er honderden nieuwe vacatures op websites en in kranten. Voor mensen die een baan zoeken, is een vacature een kans om ergens aan de slag te kunnen. Voor organisaties is het dé manier om mensen te vinden met de juiste kennis en ervaring. Hoe een vacature wordt aangeboden Bedrijven maken gebruik van verschillende manieren om een open plek bekend te maken. Vaak plaatsen ze een advertentie op hun eigen website of op een speciale vacaturebank. Sommige werkgevers hangen een briefje op het raam of adverteren in de lokale krant. In zo’n oproep staat altijd duidelijk voor welk werk er iemand wordt gezocht. Er wordt bijvoorbeeld verteld of het om een kantoorbaan, werk in de zorg, of een technische functie gaat. Ook staat er bij wat het bedrijf van nieuwe medewerkers verwacht en wat je zelf mag verwachten als je de baan krijgt. Inhoud van een vacaturetekst De tekst van een vacature geeft heel wat informatie. Allereerst staat er welke werkzaamheden bij de baan passen. Welke werkzaamheden bij de baan passen Dingen die je elke dag of week moet doen Hoeveel uur per week het personeel wordt gezocht en of het om vast of tijdelijk werk gaat Eigenschappen waar het bedrijf naar uitkijkt (zoals netjes werken, goed kunnen samenwerken of ervaring met een bepaald programma) Ten slotte vind je contactinformatie of een uitleg over hoe je kunt reageren. Het belang voor bedrijven en werkzoekenden Voor bedrijven en organisaties is het plaatsen van een vacature nodig als ze groeien of als iemand niet meer in dienst is. Nieuwe medewerkers zorgen voor frisse ideeën en helpen met het uitvoeren van de dagelijkse taken. Als er niet genoeg mensen in het team zijn, kan het bedrijf minder werk doen. Daarom is het belangrijk dat de openstaande functies snel worden opgevuld met geschikt personeel. Aan de andere kant geeft een vacature aan mensen zonder baan een duidelijke kans. Ze kunnen reageren, hun motivatie uitleggen en soms kennismaken tijdens een gesprek. Zo vinden bedrijven en werkzoekenden elkaar direct. Van vacature naar een nieuwe baan Eerst lezen mensen de tekst van de vacature goed. Ze kijken of de baan past bij wat ze zoeken, bijvoorbeeld als het werk dichtbij huis is of als het om een bepaalde sector gaat. Daarna schrijven ze meestal een sollicitatiebrief en vullen ze hun gegevens in. Soms volgt er een telefoontje, e-mail of zelfs al een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek. Niet iedereen die reageert, krijgt de baan meteen. Vaak kiezen bedrijven eerst een groep mensen uit die het meest geschikt lijkt. Na een gesprek of meerdere rondes wordt de beslissing genomen. Als iemand alles goed doet, start hij of zij als nieuw personeel. Meest gestelde vragen over vacatures Wat is het verschil tussen een vacature en een advertentie? Een vacature heeft altijd als doel om personeel te vinden voor een openstaande baan. Een advertentie kan van alles zijn, bijvoorbeeld voor een product, een dienst of een evenement. Een vacature is dus een speciale soort advertentie waar mensen zich kunnen aanmelden om te werken. Hoe vind ik snel passende vacatures? Vacatures vind je via websites van bedrijven, speciale vacaturebanken of sociale media. Ook kun je in de regionale krant kijken of vragen bij mensen die je kent. Zoek altijd met woorden die passen bij de baan die je zoekt, zo zie je sneller wat bij jou past. Waarom staan er eisen in een vacature? In een vacature schrijft een bedrijf altijd wat ze zoeken in personeel. Deze eisen helpen om snel de juiste mensen te vinden. Bijvoorbeeld iemand met een diploma, of die al eerder in een vergelijkbare functie heeft gewerkt. Zo hoeft niemand te reageren op werk dat niet past bij zijn of haar ervaring. Is een open sollicitatie ook mogelijk als er geen vacature is? Ook als er geen openstaande vacature te vinden is, kun je bij een bedrijf aan de slag proberen te komen met een open sollicitatie. Dat betekent dat je laat weten dat je interesse hebt, zelfs als het bedrijf op dat moment niet zoekt naar personeel. Soms kom je zo toch nog in beeld voor toekomstige plekken. Hoe weet ik of een vacature nog actueel is? Soms staat een vacature nog op een website terwijl de plek al is ingevuld. Kijk of er een datum bij staat of vraag het direct aan het bedrijf. Zo weet je zeker dat je niet voor niets reageert.

Een assemblage medewerker zet onderdelen samen tot één compleet product. Dit werk is nodig in veel bedrijven. Denk aan een fabriek waar machines, meubels of elektronische apparaten worden gemaakt. Vaak gebeurt dit aan een werkbank of aan een lopende band, maar soms ook op andere plekken in een werkplaats. Veel mensen vinden deze functie prettig door het duidelijke werk en de vaste werktijden. Het werk van een assemblage medewerker Het samenstellen van producten is het hoofdonderdeel van het werk. Je ontvangt losse onderdelen die je op de goede manier in elkaar zet. Soms werk je samen met andere collega’s, of met machines die helpen bij het verwerken en vasthouden van de materialen. In de techniek gebruik je vaak gereedschap, zoals schroevendraaiers, tangen of soms ook eenvoudige machines. Het werk vraagt vaak om goed kunnen kijken, netjes werken en soms wat technisch inzicht. Alles moet passen en goed in elkaar gezet worden. Zo weet je zeker dat het product veilig en bruikbaar is voor de klant of gebruiker. De werkomgeving en sectoren waarin je werkt Een medewerker assemblage vindt werk bij bedrijven die producten maken uit verschillende onderdelen. Denk aan de auto-industrie, machinebouw, meubels, elektronica of zelfs fietsenfabrieken. Soms kom je ook in de voedselindustrie terecht, bijvoorbeeld bij het samenstellen van machines voor brood of koekjes. De werkplekken zijn meestal overdekt en schoon, met veel veiligheid. Werken in ploegen kan soms voorkomen, vooral als de productie dag en nacht doorgaat. Op andere plekken werk je vooral overdag en heb je vrije weekenden. Welke vaardigheden en kennis zijn belangrijk? Goed kunnen concentreren is handig bij dit werk. Je werkt vaak met je handen en je gebruikt gereedschap. Er wordt verwacht dat je instructies goed leest en begrijpt. Kleine verschillen in onderdelen moet je kunnen zien; een foutje merk je soms direct op. Goede fijne motoriek helpt je bij het in elkaar zetten van kleine onderdelen. Kun jij netjes werken en storingen melden als het niet loopt zoals gepland? Dan ben je geschikt voor deze functie. Soms vragen werkgevers om technisch inzicht, maar voor eenvoudig werk is geen speciale opleiding nodig. Wel helpt het als je ervaring hebt met techniek, of als je eerder in een fabriek hebt gewerkt. Goed kunnen concentreren is handig bij dit werk. Je werkt vaak met je handen en je gebruikt gereedschap. Instructies lezen en begrijpen is belangrijk. Er wordt verwacht dat je instructies goed leest en begrijpt. Kleine verschillen in onderdelen moet je kunnen zien; een foutje merk je soms direct op. Fijne motoriek helpt bij het in elkaar zetten van kleine onderdelen. Netjes werken en storingen melden als het niet loopt zoals gepland. Technisch inzicht is soms gevraagd door werkgevers; voor eenvoudig werk is geen speciale opleiding nodig. Wel ervaring met techniek, of als je eerder in een fabriek hebt gewerkt. Loon, contracten en doorgroeimogelijkheden Het salaris van een medewerker in de assemblage ligt meestal tussen de € 2.000 en € 3.000 bruto per maand. Dit hangt af van je ervaring, het soort werk en je werkgever. Soms werk je via een uitzendbureau, maar er zijn ook vaste contracten. Na een tijdje kun je doorgroeien naar bijvoorbeeld voorman, teamleider of een technische functie. Soms wordt er scholing aangeboden, zodat je diploma’s kunt halen naast je werk. Dit geeft meer zekerheid en kansen om te groeien binnen het bedrijf. Juist door de vele sectoren is er bijna altijd werk in de buurt te vinden. De vraag naar mensen is groot, omdat producten steeds opnieuw in elkaar gezet moeten worden. Soms werk je via een uitzendbureau, maar er zijn ook vaste contracten. Na een tijdje kun je doorgroeien naar voorman, teamleider of een technische functie. Scholing biedt kans om diploma’s te halen naast je werk. Werkzekerheid door de vele sectoren en de constante vraag naar mensen. Waarom kiezen voor een baan als assemblage medewerker? De functie van medewerker in de assemblage is aantrekkelijk voor mensen die graag met hun handen werken. Je ziet snel resultaat van je werk en je werkt vaak samen in een team. Het loon is goed en soms heb je recht op toeslagen als je in ploegendienst werkt. Regelmatige werktijden komen veel voor, net als werkzekerheid. Ook zonder lange opleiding kun je snel beginnen in deze functie. Mensen die niet lang stil willen zitten achter een bureau, voelen zich vaak prettig bij dit werk. Veelgestelde vragen over het werk als assemblage medewerker Wat doet een assemblage medewerker precies? Een assemblage medewerker zet onderdelen in elkaar tot één product. Dat kan bijvoorbeeld een machine, apparaat of meubelstuk zijn. Is een opleiding nodig om als assemblage medewerker te werken? Meestal is geen speciale opleiding nodig om als assemblage medewerker te werken. Soms helpt het als je ervaring hebt met techniek of met werken in een fabriek. Wat verdient een assemblage medewerker gemiddeld? Het gemiddelde inkomen ligt tussen de € 2.000 en € 3.000 bruto per maand. Dit hangt af van ervaring, werkgever en het soort productiewerk. Welke werktijden komen het meest voor bij assemblage werk? Veel medewerkers werken overdag, maar bij bedrijven die dag en nacht producten maken zijn ploegendiensten mogelijk. In zulke gevallen kun je toeslagen verdienen. Zijn er doorgroeimogelijkheden vanuit deze functie? Vaak kun je doorgroeien binnen het bedrijf. Je kunt bijvoorbeeld teamleider worden, of een andere technische functie krijgen na extra opleiding of ervaring.

De horeca cao is een belangrijke afspraak voor iedereen die werkt in een restaurant, café of hotel. Werkgevers en werknemers in de horeca houden zich aan deze regels. De cao gaat over salarissen, werktijden en vakantiedagen. Zo weet je als werknemer wat je kunt verwachten en sta je sterker bij je baas. Vaste regels voor loon en werktijden In de horeca cao staan duidelijke afspraken over het salaris. Er is een minimumloon voor elke leeftijd en functie. Zo betaalt elke werkgever op zijn minst dit minimum aan zijn personeel. Ook is er verschil tussen junioren en senioren in het loon. Verder spreken de regels in de cao af hoe lang je mag werken op een dag en per week. Dat zorgt ervoor dat je als werknemer genoeg rust krijgt. Voor werk op avonden, nachten of feestdagen staat vaak een toeslag bovenop het gewone loon. Dat betekent meer geld als je op deze momenten moet werken. Door deze afspraken is het salaris eerlijk geregeld voor iedereen die werkt in de horeca. Vakantie, verlof en vrije tijd Veel mensen werken op onregelmatige tijden in de horeca. Juist daarom zijn de afspraken over vakantiedagen en vrije tijd extra belangrijk. Volgens de overeenkomst heb je recht op een bepaald aantal vakantiedagen per jaar, meestal vier weken. Ook bouw je vakantiegeld op. Dit ontvang je één keer per jaar, meestal in mei. Dat extraatje komt goed van pas voor een vakantie of grote uitgave. Daarnaast is verlof geregeld bij belangrijke gebeurtenissen, zoals een huwelijk of begrafenis. Als je ziek bent, krijg je nog steeds een deel van je loon betaald. Deze regels maken het makkelijker om een goede balans te houden tussen werk en privé. Bescherming van rechten en plichten De regels van de horeca cao beschermen de rechten van werknemers. Je weet precies waar je aan toe bent. Deze bescherming geldt niet alleen voor fulltimers maar ook voor oproepkrachten of tijdelijke medewerkers. Bijvoorbeeld, je hebt recht op pauzes tijdens je dienst en op informatie over werktijden. Ook als je ontslagen wordt, gelden er duidelijke regels. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Bij meningsverschillen kun je hulp inschakelen van een vakbond of een speciale commissie. Dit zorgt ervoor dat zowel werkgevers als werknemers eerlijk behandeld worden en problemen niet zomaar uit de hand lopen. Ontwikkeling en opleidingen binnen de horeca De horeca verandert steeds. Daarom staan er in de horeca cao ook afspraken over leren en ontwikkelen. Er zijn regelingen voor opleidingen, bijvoorbeeld als je wilt doorgroeien tot leidinggevende. Veel werkgevers betalen mee aan cursussen. Soms krijg je tijdens werktijd de kans om trainingen te volgen. Naast professionele ontwikkeling staat veiligheid op de werkvloer centraal. Dit geldt bijvoorbeeld voor het werken met zware pannen of hete ovens. Door deze afspraken leer je veilig werken en kun je groeien in je vak. Zo word je steeds beter in je werk en versterk je je positie op de arbeidsmarkt. Meest gestelde vragen over de horeca cao Wat als mijn werkgever zich niet aan de horeca cao houdt? Als je merkt dat je werkgever de regels van de horeca cao niet volgt, kun je eerst in gesprek gaan. Lukt het dan nog niet, vraag dan hulp bij de vakbond of een wettelijke instantie. Zij kijken samen met jou naar een oplossing. Krijg je toeslag voor werken tijdens feestdagen of 's nachts? Je krijgt vaak extra geld als je werkt op feestdagen of in de nacht. De hoogte van deze toeslag staat in de horeca cao. Zo word je beloond voor werken op lastige tijden. Hoeveel vakantiedagen heb je in de horeca? In de horeca bouw je meestal recht op vier weken vakantie per jaar op basis van je werkuren. Dit is geregeld in de cao. Mag de werkgever zomaar je werktijden veranderen? De werkgever moet zich houden aan de afspraken over werktijden. Hij kan niet zomaar je rooster veranderen zonder dit op tijd met jou te bespreken. Valt oproepwerk ook onder de horeca cao? Oproepkrachten hebben ook rechten volgens de horeca cao. Denk aan salaris, vakantiegeld en een minimum aantal uren. Deze regels beschermen je als je flexibel werkt.

Hoe het minimumloon in de horeca wordt bepaald Het wettelijk minimumloon is een vast bedrag dat de overheid vastlegt. Dit geldt voor heel Nederland, ook voor de horeca. Het minimumloon wordt twee keer per jaar iets aangepast, meestal op 1 januari en op 1 juli. De hoogte van het minimumloon hangt af van je leeftijd: wie ouder is dan 21 krijgt het volledige bedrag, terwijl jongeren tot 21 jaar een percentage daarvan ontvangen. Werk je in de horeca met een vast contract, dan geldt het minimumloon per maand of per week. Werk je op oproepbasis of per uur, dan krijg je een minimum uurloon. De Nationale Horeca CAO kan regels toevoegen die speciaal voor deze branche gelden, zoals toeslagen voor werken op feestdagen of in de nacht. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. De hoogte hangt af van leeftijd: >21 jaar = volledig bedrag; tot 21 jaar = percentage daarvan. Volledig bedrag geldt bij vaste contracten per maand of per week; op oproepbasis of per uur geldt een minimum uurloon. De Nationale Horeca CAO kan extra regels toevoegen, zoals toeslagen voor feestdagen of nachtwerk. Personeel jonger dan 21 heeft een jeugdloner Voor jonge medewerkers in cafés, restaurants of hotels gelden de zogenoemde jeugdlonen. Dit zijn aangepaste bedragen, lager dan het volwassen minimumloon, bedoeld voor mensen tussen de 15 en 20 jaar. Hoe jonger je bent, hoe lager het bedrag is dat je minimaal per uur of maand hoort te krijgen. Dit is door de overheid zo geregeld omdat jongeren vaak hun eerste bijbaan hebben en nog leren werken. Op je 21e geldt automatisch het volledige minimumloon voor volwassenen, ook in de horeca. Controleer altijd of je het goede loon krijgt, want dat is vaak anders bij mensen onder de 21 jaar. Jeugdlonen gelden voor mensen tussen de 15 en 20 jaar. Hoe jonger, hoe lager het bedrag per uur of maand. Op 21-jarige leeftijd geldt automatisch het volledige volwassen minimumloon. Controleer altijd of je het juiste loon krijgt; dit kan anders zijn onder de 21 jaar. Overuren, fooien en toeslagen geregeld in de horeca In de horeca maak je snel extra uren of werk je op ongebruikelijke tijden zoals avonduren, weekenden en misschien zelfs op feestdagen. De Nationale Horeca CAO zegt dat sommige van deze uren extra moeten worden betaald, bijvoorbeeld met een toeslag. Dit komt dan bovenop het vaste minimumloon horeca. Werkgevers mogen fooien geven, maar dat is geen vervanger voor het vaste loon. Een fooi is altijd een extraatje, geen verplicht inkomen. Sommige bedrijven verdelen de fooien onder het personeel, bij andere mag je het zelf houden. Overuren moeten soms ook uitbetaald worden, of je krijgt vrije tijd terug. Vraag altijd aan je leidinggevende hoe het bij jouw werkplek is geregeld. Overuren kunnen extra betaald worden of teruggegeven vrije tijd. Toeslagen gelden voor onregelmatige uren, zoals avond- en nachtwerk, weekend en feestdagen. Fooien mogen worden gegeven maar vervangen het vaste loon niet. Sommige bedrijven verdelen fooien onder personeel; bij anderen houd je ze zelf. Vraag altijd hoe het bij jouw werkplek geregeld is. Waarom het belangrijk is om je loon te controleren Veel werknemers in de horeca werken parttime, op oproep, of met een tijdelijk contract. Juist dan is het slim om goed op je loonstrook te kijken. Klopt het aantal uren? Heb je het juiste uurloon gekregen? Is de eventuele toeslag goed berekend? Je werkgever is verplicht om minimaal het minimumloon te betalen. Krijg je minder, dan mag dat niet, ook niet als je net begint. Praat erover met je baas als je denkt dat het niet klopt. Lukt dat niet, dan kun je hulp vragen bij een vakbond of bij een instantie zoals het Juridisch Loket. Het minimumloon biedt bescherming, zodat iedereen een eerlijk inkomen krijgt voor zijn werk. Veelgestelde vragen over minimumloon horeca Hoe vaak verandert het minimumloon horeca? Het minimumloon horeca wordt meestal twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. De overheid bepaalt de nieuwe bedragen. Gelden toeslagen bovenop het minimumloon horeca? Toeslagen voor werken op onregelmatige tijden, in het weekend of op feestdagen gelden bovenop het minimumloon horeca. De CAO horeca geeft aan wanneer je recht hebt op zo’n toeslag. Mag een fooi worden meegerekend als salaris? Een fooi is nooit een vervanger voor het standaard loon in de horeca. Fooi is altijd extra en geen deel van het minimumloon horeca. Wat als ik minder verdien dan het minimumloon horeca? Als je minder verdient dan het vastgestelde minimumloon horeca, is dat niet toegestaan. Je hebt altijd het recht op ten minste het wettelijk minimumloon. Bespreek het eerst met je werkgever, of zoek hulp bij een vakbond of het Juridisch Loket als dat nodig is.

De horeca cao 2024 brengt voor veel mensen nieuwe regels en afspraken. Veel werknemers in cafés, restaurants en hotels krijgen hiermee te maken. Door de aangepaste regels veranderen dingen zoals loon, werktijden en vrije dagen. Hieronder lees je wat er speelt, welke veranderingen zijn doorgevoerd, en wat je hiervan merkt als je in de branche werkt. Hoger loon en duidelijke salarissen Sinds januari 2024 is het salaris van veel medewerkers in de horeca gestegen. Dit komt omdat de lonen in de horeca cao omhoog zijn gegaan. Iedereen verdient nu per 1 januari minimaal 2,03 procent meer dan in 2023. Voor de meeste functies ligt het salaris nu zelfs wat hoger, omdat veel bedrijven het wettelijk minimumloon gebruiken als basis. Mensen die al langer in dienst zijn, krijgen soms een extra verhoging. Medewerkers onder de 21 jaar profiteren ook, want de lonen voor jongeren zijn aangepast. Door deze verhogingen proberen horecaondernemers het werken aantrekkelijker te maken. Beter geregeld werken en rusten Werkuren zijn een belangrijk punt in de horeca cao 2024. Er zijn duidelijke afspraken gemaakt over werktijden en rust. Je mag per dag niet meer dan 12 uur werken en niet meer dan 60 uur per week. Dit mag alleen bij hoge uitzondering, zoals in drukke weken. Gemiddeld werk je maximaal 40 uur per week. Je hebt recht op minimaal één keer in de zeven dagen een volledige vrije dag. Verder staat in de cao dat je minstens 13 zondagen per jaar vrij moet zijn, behalve als je het goed vindt om vaker op zondag te werken. Met deze nieuwe regels probeert men te zorgen voor een betere balans tussen werk en privé. Vakantie en toeslagen voor extra werk Bij de nieuwe afspraken in de horeca cao horen ook veranderingen in vakantiedagen en toeslagen. Medewerkers krijgen 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime baan. Wie op feestdagen moet werken, krijgt een extra vergoeding. Ook als je overuren maakt, bestaat recht op extra uitbetaling of uren die je later vrij kunt nemen. Vanaf 2024 zijn deze regels duidelijker op papier gezet, zodat iedere werknemer precies weet wat zijn rechten zijn. Dit geeft zekerheid voor mensen die vaak op drukkere dagen en tijden moeten werken. Opleiding en doorgroeimogelijkheden Steeds meer aandacht gaat uit naar opleiding binnen de horeca. In de horeca cao 2024 staat dat werkgevers hun medewerkers moeten helpen om beter te worden in hun werk. Dit betekent dat je recht hebt op begeleiding of een training. Veel horecazaken bieden cursussen aan, bijvoorbeeld over gastvrijheid of veiligheid. Door deze kansen krijgen jongeren of nieuwe medewerkers meer mogelijkheden om door te groeien naar een hogere functie of een vast contract. Zo wordt het werken in de horeca interessanter voor mensen die verder willen komen. Meest gestelde vragen over de horeca cao 2024 Wat is het minimumloon volgens de horeca cao in 2024?Het minimumloon in de horeca cao 2024 is aangepast aan het wettelijke minimumloon. Dit betekent dat vanaf januari 2024 een fulltime medewerker van 21 jaar of ouder minimaal 13,27 euro per uur ontvangt. Hoeveel uur mag je maximaal werken volgens de horeca cao?Volgens de horeca cao 2024 mag je maximaal 12 uur op een dag en 60 uur in een week werken, maar alleen bij uitzondering. Gemiddeld werk je niet meer dan 40 uur per week. Heb je altijd recht op toeslagen bij overuren of werken op feestdagen?In de horeca cao 2024 staat dat je extra betaald krijgt voor werken op feestdagen en voor overuren. Soms kun je ook kiezen voor extra vrije tijd in plaats van geld. Is studeren of een cursus volgen verplicht in de horeca vanaf 2024?Een cursus of opleiding volgen is niet verplicht, maar iedere werknemer heeft wel recht op een ontwikkelgesprek en moet kansen krijgen om zich te verbeteren in het werk. Wat gebeurt er als een werkgever zich niet aan de horeca cao houdt?Als een werkgever de afspraken uit de horeca cao 2024 niet volgt, kun je als werknemer hulp krijgen van de vakbond of een jurist. Zij kunnen je uitleggen welke stappen je kunt nemen en waar je recht op hebt.

De loontabel horeca 2025 brengt nieuwe bedragen voor het loon van mensen die in restaurants, cafés en hotels werken. Elk jaar worden de salarissen aangepast, zodat werknemers eerlijk betaald worden en hun loon meegroeit met de prijzen in Nederland. In 2025 zijn er opnieuw veranderingen die belangrijk zijn voor iedereen die werkt in de horeca of leidinggeeft aan een team. Door de veranderingen op tijd te weten, kan je beter plannen en weet je wat je mag verwachten op je loonstrookje. Loonstijging voor horecamedewerkers Salarissen in de horeca gaan in 2025 opnieuw omhoog. Deze stijging is afgesproken tussen werkgevers en vakbonden in de nieuwe cao. Door de hogere kosten voor boodschappen en energie wordt het minimumloon elk jaar aangepast. Ook de lonen in de horeca gaan hierdoor omhoog. Dit betekent dat zowel jongeren als volwassenen in een horecabaan een hogere betaling kunnen verwachten. Daar komt bij dat ervaring, leeftijd en functie invloed hebben op hoeveel iemand per uur verdient. Vooral de lonen van jonge medewerkers maken vaak flinke stappen elk jaar. Ook koks, bedienend personeel en leidinggevenden krijgen in 2025 een hoger loon dan in 2024. Werkgevers zijn verplicht om zich aan deze nieuwe salarissen te houden. De nieuwe bedragen op de loontabel De nieuwe loontabel geeft een duidelijk overzicht van alle salarissen die gelden in de horeca vanaf 2025. Er zijn meerdere schalen, die aangeven welk uurloon hoort bij een bepaalde leeftijd, functie en ervaring. Vanaf 2025 is het minimumloon verder verhoogd, zodat werknemers in de horeca meer geld overhouden. Voor mensen tussen de 18 en 21 jaar gelden jeugdlonen, die lager zijn dan het volwassen minimumloon. Vanaf 21 jaar krijg je meestal het volledige volwassen minimumloon. Voor elk beroep in de horeca staat in de loontabel welk bedrag minimaal betaald moet worden per maand of per uur. Bijvoorbeeld: een medewerker in de bediening van 21 jaar of ouder zal vanaf 2025 minimaal het nieuwe volwassen minimumuurloon krijgen. Dit bedrag verandert soms per half jaar, afhankelijk van de afspraken in de cao. Controleer daarom regelmatig de laatste cijfers, zodat je altijd weet waar je recht op hebt. Belangrijk voor werkgever en werknemer Voor werkgevers in de horeca is het belangrijk om op tijd met de nieuwe loontabel te werken. Door de wettelijk vastgestelde bedragen kunnen er boetes komen als werknemers te weinig betaald krijgen. Werknemers hebben hierdoor meer zekerheid dat hun loon klopt en dat ze goed betaald worden voor hun werk. Vergeet niet dat het salaris niet het enige is wat je krijgt: vaak heb je recht op extra’s zoals vakantiegeld, toeslagen voor werken op feesten en pensioenopbouw. Werknemers moeten opletten dat deze toeslagen ook goed worden doorberekend in het salaris. Werkgevers doen er goed aan om hun personeel duidelijk te informeren over de loonaanpassingen en de gevolgen daarvan. Zo ontstaat er geen verwarring en blijft iedereen tevreden. Ook voor uitzendkrachten in de horeca geldt de loontabel; zij mogen niet minder betaald krijgen dan collega’s met een vast contract voor hetzelfde werk. Andere veranderingen binnen de horeca in 2025 Naast de aanpassingen in loon zijn er in 2025 nog meer ontwikkelingen binnen de horeca. Steeds meer Nederlanders kiezen voor een baan in deze sector, waardoor de vraag naar goed personeel groeit. Werkgevers proberen personeel vast te houden door goede loonafspraken, extra trainingen en flexibele werktijden aan te bieden. Daar komt bij dat steeds meer horecazaken letten op een fijne werksfeer en willen zorgen dat mensen langdurig kunnen blijven werken. Nieuwe regels maken het makkelijker om loonafspraken te controleren en zorgen ervoor dat de verschillen tussen de laagste en hoogste inkomens kleiner worden. Door eerlijkere betaling en duidelijkheid over toeslagen kiezen steeds meer mensen om in de horeca te starten. Het werken in cafés, hotels en restaurants biedt veel afwisseling en mogelijkheden voor jonge mensen. Met de verhoging van het loon en extra aandacht voor arbeidsomstandigheden verwachten kenners dat de horeca er in 2025 goed voorstaat. Meest gestelde vragen over de loontabel horeca 2025 Welke functies vallen onder de loontabel horeca 2025? De loontabel horeca 2025 geldt voor koks, bedienend personeel, afwassers, leidinggevenden, barpersoneel en andere medewerkers in cafés, restaurants, hotels en cateringbedrijven. Welke leeftijd krijgt vanaf 2025 het volwassen minimumloon in de horeca? Vanaf 21 jaar heb je in de horeca recht op het volledige volwassen minimumloon volgens de nieuwe loontabel van 2025. Verandert het minimumloon in de horeca vaker binnen een jaar? Het minimumloon in de horeca kan twee keer per jaar aangepast worden, meestal op 1 januari en 1 juli. Dit volgt uit de cao-afspraken. Krijg ik extra toeslagen naast het loon in de horeca? Naast het basisloon zijn er in de horeca vaak toeslagen voor werken op feestdagen, in de nacht en voor overuren. Ook bouw je vaak vakantiegeld en pensioen op. Waar kan ik de meest recente loontabel vinden? De meest recente loontabel horeca voor 2025 staat op de website van de Koninklijke Horeca Nederland en in de cao van de horeca. Deze wordt elk jaar bijgewerkt.

Goos horeca staat bekend als een actieve organisatie binnen de horecabranche in Nederland. Het bedrijf werkt samen met verschillende restaurants, cafés en evenementenplekken. Veel ondernemers kiezen voor deze samenwerking zodat hun gasten zich welkom voelen en alles soepel verloopt in de zaak. De juiste hulp en ondersteuning zorgen ervoor dat het werk in de horeca leuk en overzichtelijk blijft. Wat doet Goos horeca precies Goos horeca is een bedrijf dat personeel levert aan horecaondernemers. Deze medewerkers ondersteunen op drukke momenten of helpen mee tijdens grote evenementen. Zo kan een restaurant of café altijd genoeg mensen inzetten, zelfs als het tijdelijk veel drukker wordt. Goos verhuurt bedieningsmedewerkers, bartenders, koks en afwassers aan allerlei horecagelegenheden. Door deze service hoeft een ondernemer zich minder zorgen te maken over tekorten aan personeel. Een voordeel is dat de medewerkers vaak goed ingewerkt zijn en ervaring hebben met verschillende soorten werk in de horeca. Waarom flexibel personeel belangrijk is in de horeca In de horeca kan de drukte sterk wisselen. Op sommige momenten zijn er veel gasten, bijvoorbeeld tijdens feestdagen, festivals of mooie zomerdagen. Op andere dagen is het rustiger. Voor veel ondernemers is het lastig om continu genoeg mensen in dienst te hebben. Door samen te werken met bedrijven als Goos die flexibel personeel aanbieden, kunnen horecabedrijven snel de juiste hulp inschakelen. Dit voorkomt stress bij het vaste team en zorgt ervoor dat de gasten snel worden geholpen. Ook voor de tijdelijke medewerkers zelf is het prettig. Zij kiezen vaak zelf hun tijden en werkplekken, waardoor ze veel ervaring opdoen bij diverse bedrijven. Hoe Goos horeca nieuwe kansen biedt voor werkzoekenden Werken via Goos horeca biedt veel kansen voor mensen die graag in de horeca aan de slag willen. Studenten die wat willen bijverdienen, volwassenen die op zoek zijn naar een nieuwe baan of mensen die tijdelijk willen werken: iedereen vindt mogelijkheden. Goos zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers voordat ze beginnen uitleg krijgen over het werk. Ze leren hoe ze goed met gasten omgaan, hoe ze bestellingen opnemen en hoe ze samen met collega’s werken. Ook voor mensen zonder ervaring is dit een prettige manier om kennis te maken met de horecawereld. Daarnaast is het werk afwisselend. Je kunt iedere week op een andere plek werken en je eigen rooster maken. Dat maakt het aantrekkelijk voor veel mensen die naast hun studie, gezin of andere baan flexibel willen werken. De invloed op gastvrijheid en samenwerking Door samen te werken met een bedrijf als Goos horeca kunnen ondernemers zich richten op de sfeer en kwaliteit in hun zaak. Ze weten dat er genoeg hulp beschikbaar is als ze die nodig hebben. Dit geeft rust op de werkvloer en zorgt voor minder problemen bij ziekte of vakanties van het vaste team. Gasten merken vaak direct dat ze vriendelijk en vlot worden geholpen. De medewerkers van Goos zijn gewend snel in te springen en kennen de regels en afspraken die horen bij goed gastheerschap. Dat komt de hele sfeer in het restaurant of café ten goede. Ook kunnen bedrijven bij piekmomenten grote groepen gasten ontvangen zonder dat de kwaliteit van het eten of de bediening eronder lijdt. Veelgestelde vragen over Goos horeca Waarvoor kan een ondernemer Goos horeca inschakelen? Goos horeca levert tijdelijk of flexibel personeel voor restaurants, cafés, feestlocaties en evenementen. Een ondernemer kan hulp krijgen van bedieningsmedewerkers, koks, bartenders en afwassers wanneer hij extra handen nodig heeft. Is ervaring in de horeca verplicht om bij Goos horeca te werken? Je hebt niet altijd ervaring nodig om te starten bij Goos horeca. Vaak geeft het bedrijf trainingen of uitleg, zodat je goed voorbereid aan het werk gaat. Wel helpt het als je goed met mensen kunt omgaan en graag samenwerkt. Voor welke soorten bedrijven werkt Goos horeca? Goos horeca werkt samen met allerlei horecabedrijven. Denk aan restaurants, café’s, eetcafés, hotels en evenementenlocaties. Ook bij sportevenementen of grote feesten vind je medewerkers van Goos terug. Kan je zelf je werkdagen kiezen als medewerker? Als je werkt via Goos horeca kun je meestal zelf je rooster samenstellen. Je bepaalt zelf wanneer en hoeveel je werkt. Dat maakt het aantrekkelijk voor studenten of mensen met andere verplichtingen. Welke taken doet personeel van Goos horeca vooral? Het personeel van Goos horeca voert allerlei taken uit, zoals gasten bedienen, drankjes maken, afwassen of helpen in de keuken. Wat je precies doet, hangt af van de plek waar je werkt en van de opdracht van die dag.

Goed voorbereid met het pensioenfonds Horeca Pensioenfonds Horeca is speciaal voor mensen die werken in de horeca. Denk aan koks, serveerders, schoonmakers en hotelpersoneel. In de horeca werk je vaak hard en in wisselende diensten. Pensioen lijkt dan misschien nog ver weg. Toch is het belangrijk om straks geld te hebben om van te leven als je stopt met werken. Een pensioenfonds helpt je daarbij. Hoe werkt het nu precies en wat betekent dit voor jou? Pensioen opbouwen door werken in de horeca Wie in de horeca werkt, bouwt meestal automatisch pensioen op via het pensioenfonds voor de horeca. Dit pensioen is een aanvulling op de AOW, een uitkering die je van de overheid krijgt als je de pensioenleeftijd bereikt. Je hoeft hier meestal zelf niets voor te regelen. De werkgever schrijft je in bij het fonds en houdt iedere maand een klein deel van je loon in voor je pensioen. De werkgever betaalt zelf ook een deel. Zo spaar je samen met je baas voor later. Wat het pensioenfonds precies regelt voor jou Het fonds zorgt ervoor dat je later iedere maand een bedrag ontvangt, zolang je leeft. Dit geld is bedoeld als aanvulling op je AOW. Het pensioenfonds Horeca beheert de geldpotten van alle aangesloten horecamedewerkers in Nederland. Ze beleggen dit geld zodat het hopelijk meer waard wordt. Alle afspraken, regels en rekenvoorbeelden zijn terug te vinden op de website van het fonds. Zo weet je precies hoeveel je straks ongeveer krijgt per maand. Ook kun je zien hoe lang je al meedoet en hoeveel pensioen je al hebt opgebouwd. Wat als je van baan wisselt of minder gaat werken Mensen in de horeca wisselen soms van baan of gaan tijdelijk minder werken. Het pensioenfonds Horeca houdt hier rekening mee. Wissel je van horecawerkgever, dan blijft je pensioen bij het fonds staan en bouw je gewoon verder bij je nieuwe werkgever. Ga je naar een andere sector, dan kun je soms je pensioen meenemen naar het pensioenfonds van je nieuwe werk. Als je minder gaat werken, bouw je meestal ook minder pensioen op. Daarom is het slim af en toe te controleren hoeveel je hebt en hoe je ervoor staat. Hulp en informatie van het pensioenfonds Het pensioenfonds Horeca biedt je veel hulp. Op hun website kun je alles vinden over je pensioen, van handige tips tot een inlogportaal waar je jouw persoonlijke pensioen kunt bekijken. Je vindt er ook uitleg over moeilijke woorden zoals “pensioenoverzicht”. Heb je vragen, dan kun je bellen of een e-mail sturen. Ze hebben medewerkers die je alles rustig uitleggen. Ook zijn er korte filmpjes of rekentools waarmee je meteen ziet wat er voor jou verandert als je bijvoorbeeld meer gaat werken, minder uren maakt of bijna met pensioen kan. Veelgestelde vragen over pensioenfonds horeca Wanneer krijg ik mijn pensioen van het pensioenfonds Horeca? Je ontvangt je pensioen van het pensioenfonds Horeca als je de pensioenleeftijd hebt bereikt. Dit is meestal de leeftijd waarop je ook AOW krijgt. Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik tijdelijk uit de horeca stap? Als je stopt met werken in de horeca, blijft het pensioen dat je hebt opgebouwd bij het pensioenfonds Horeca gewoon staan. Je krijgt het later uitbetaald als je met pensioen gaat. Kan ik mijn partner aanmelden voor een nabestaandenpensioen? Ja, bij het pensioenfonds Horeca bouw je vaak ook pensioen op voor je partner. Dit heet nabestaandenpensioen. Overlijd je voor je pensioenleeftijd, dan krijgt je partner voortaan een maandelijkse uitkering. Kan ik mijn pensioen meenemen naar een ander pensioenfonds? Als je overstapt naar een andere sector, kun je soms je pensioen meenemen naar het fonds van je nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Vraag bij beide fondsen na hoe dit in jouw situatie werkt.