Dit verandert er voor het minimumloon in de horeca in 2024

Het wettelijk minimumloon dit jaar

Vanaf 1 januari 2024 is het wettelijke minimumloon in Nederland omhoog gegaan. Dit geldt natuurlijk ook voor mensen die werken in een café, restaurant of hotel. Het uurloon is nu anders dan voorheen, want er wordt in 2024 niet meer standaard gerekend met een maandbedrag, maar met een minimumloon per gewerkt uur. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het bruto uurloon nu minstens 13,27 euro. Dit bedrag geldt voor een fulltime werkweek, en voor medewerkers die minder dan fulltime werken, telt elk uur even zwaar mee. Mensen jonger dan 21 jaar ontvangen een percentage van dit bedrag. Zo krijgt iemand van 20 jaar minstens 10,62 euro per uur, terwijl een medewerker van 18 jaar minimaal 6,64 euro per uur verdient. Door de aanpassing naar een uurloon wordt het makkelijker om te weten waar je recht op hebt, ook als je onregelmatig werkt.

Gevolgen voor medewerkers en werkgevers

De invoering van het nieuwe uurloon zorgt voor duidelijke verschillen met eerdere jaren. Voor veel medewerkers betekent het een hogere uitbetaling, zeker als je vaak overwerkt of wisselende uren draait. Horecamedewerkers hebben nu beter inzicht in wat ze gaan verdienen voor ieder gewerkt uur. Dit is prettig, want veel mensen in deze sector hebben een flexibel rooster of meerdere baantjes. Voor werkgevers in de horeca betekent deze wijziging dat ze goed moeten bijhouden hoeveel uur iedereen precies werkt en dat het loon voor elk gewerkt uur minimaal aan het wettelijke bedrag voldoet. Ook wordt het door deze verandering eerlijker voor mensen die in verschillende bedrijven of filialen werken. Dit maakt het loon transparanter en voorkomt discussie over bedragen die uitgekeerd worden.

Extra regels en toeslagen bovenop het uurloon

Sommige medewerkers in de horeca hebben recht op extra’s bovenop het minimale uurloon. Denk bijvoorbeeld aan vakantiegeld, toeslagen voor werken op feestdagen of in de nacht, of een reiskostenvergoeding. Het vakantiegeld is meestal 8 procent van het bruto salaris en wordt in veel gevallen uitgekeerd in mei of juni. Toeslagen voor werken tijdens bijzondere uren of op feestdagen zijn vaak vastgelegd in een cao, zoals de Horeca-cao. Deze extra betalingen zijn niet al in het minimum opgebouwd. Dat betekent dat je soms nog iets bovenop je gewone uurloon ontvangt als je tijdens de avond, nacht of op zondag werkt. Niet alle bedrijven bieden dezelfde toeslagen, dus het is slim om altijd te vragen welke regels voor jou gelden. Bij twijfel kan je dit navragen bij je leidinggevende of vakbond.

De invloed van cao en afspraken binnen het bedrijf

Naast het wettelijke loon zijn er ook cao-afspraken die invloed hebben op het salaris. Veel horecaondernemingen in Nederland zijn aangesloten bij een bepaalde cao. In deze cao kunnen afspraken staan over hogere lonen, toeslagen of extra vrije dagen. Sommige bedrijven kiezen ervoor om boven het minimumloon te betalen, bijvoorbeeld om personeel te behouden of nieuwe mensen te vinden in een krappe arbeidsmarkt. Als je niet zeker weet of er voor jouw werk hogere afspraken zijn gemaakt, kun je dit navragen bij je werkgever. Let altijd goed op je loonstrook of je ontvangt waar je recht op hebt. In de horeca is het soms lastig om vaste uren te maken, dus extra controle kan geen kwaad. Ook voor werkgevers is het belangrijk om te zorgen dat ze niet te weinig betalen, want dat kan leiden tot boetes.

Veelgestelde vragen over het minimumloon horeca 2024

• Vanaf welke leeftijd krijg je het volledige minimumloon in de horeca in 2024? Je krijgt het volledige wettelijk minimumloon per uur vanaf 21 jaar. Ben je jonger, dan krijg je een percentage hiervan, afhankelijk van je leeftijd.

• Moet mijn werkgever extra betalen voor avond- of weekenddiensten? Of je recht hebt op extra toeslagen voor werken in de avond of het weekend hangt af van de cao die geldt in jouw bedrijf. In de meeste gevallen zijn er wel toeslagen, maar dit verschilt per bedrijf en cao.

• Mag een horecawerkgever minder betalen dan het minimumloon per uur? Een werkgever mag nooit minder betalen dan het wettelijke minimum uurloon. Ook als je een tijdelijk contract hebt of oproepkracht bent, moet je minstens het wettelijke bedrag ontvangen.

• Krijg ik vakantiegeld bovenop het minimumuurloon? Ja, iedere werknemer, ook bij minimumloon, ontvangt 8 procent vakantiegeld over het bruto loon. Dit wordt meestal eenmaal per jaar uitbetaald.