Alles wat je moet weten over minimumloon in de horeca met een 0 uren contract

Het minimumloon horeca 0 uren contract roept vaak vragen op voor mensen die in een restaurant, café of hotel werken zonder vast aantal uren. Werken met zo’n flexibel contract is populair bij jongeren, studenten en mensen die naast hun studie of andere baan extra willen werken. Toch is het soms onduidelijk wat je rechten zijn en hoeveel salaris je hoort te krijgen. In deze blog leggen wij het uit, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Werken met een 0 uren contract in de horeca

Steeds meer mensen werken met een 0 uren contract in de horeca. Dit betekent dat je geen vast aantal uren werkt per week. Je werkgever roept je op wanneer er werk is. Soms werk je een paar uur per week, soms helemaal niet en soms veel meer. Veel mensen kiezen voor dit soort contracten omdat ze dan flexibel zijn en werk kunnen combineren met school of een hobby. In de horeca komt het vaak voor tijdens drukke periodes zoals vakanties, weekenden of feestdagen.

Wat is het minimumloon bij een 0 uren contract

Bij een 0 uren contract in de horeca krijg je minstens het wettelijke minimumloon. Dit minimumloon hangt af van je leeftijd en verandert meestal ieder jaar. Ook als je maar een paar uur werkt, heb je hier recht op. Het minimumloon wordt per uur berekend, zodat je altijd netjes betaald krijgt voor het werk dat je gedaan hebt. De hoogte van het loon kan per maand handig worden bekeken op de website van de overheid. Vergeet niet dat de meeste bedrijven in de horeca cao-afspraken gebruiken, waardoor het uurloon hoger uit kan vallen dan alleen het minimumloon.

Rechten en bescherming bij een flexibel contract

Ook met een flexibel contract heb je verschillende rechten. Als je wordt opgeroepen, krijg je betaald voor de uren die je werkt. Kom je naar je werk omdat je bent ingeroepen, dan heb je altijd recht op minimaal drie uur loon, zelfs als je minder werkt. Dit heet de drie uren regel en geldt bij een oproep zonder afspraak over het precieze aantal uren. Natuurlijk bouw je ook vakantiedagen en vakantiegeld op. Ook kun je, als je vaak wordt opgeroepen, na een paar maanden recht krijgen op een vast rooster of een gemiddeld aantal uren per week.

Extra aandachtspunten voor horeca medewerkers

Het is belangrijk om je eigen gewerkte uren goed bij te houden. Soms worden uren vergeten in de drukte van een horecadienst. Vraag om een duidelijke loonstrook, zodat je kunt controleren of je het juiste bedrag krijgt. Let ook op toeslagen zoals betaling voor avonduren, weekenden of feestdagen, omdat dit vaak extra oplevert. Als je ziek bent, heb je minder zekerheid met een 0 uren contract. In principe krijg je alleen loon voor de uren waarvoor je bent opgeroepen. Na een jaar werken heb je recht op gemiddeld werk, ook wel het rechtsvermoeden van arbeidsomvang genoemd. Dan hoort de werkgever rekening te houden met hoeveel je meestal werkt.

Veelgestelde vragen over minimumloon horeca 0 uren contract

• Hoe weet ik of mijn loon klopt als ik in de horeca werk met een 0 uren contract?

  Je loon moet minstens gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon voor jouw leeftijd en opgegeven uren. Controleer je loonstrook en hou je uren zelf ook bij, zodat je zeker weet dat je alles krijgt waar je recht op hebt.

• Heb ik recht op vakantiegeld als ik een 0 uren contract heb in de horeca?

  Ja, ook met een 0 uren contract in de horeca bouw je vakantiegeld op. Dit is meestal 8 procent van je bruto-uurloon, en je krijgt het meestal één keer per jaar uitgekeerd.

• Wat gebeurt er als ik vaak word opgeroepen met mijn 0 uren contract?

  Word je vaak opgeroepen, dan mag je na een jaar een vast aantal uren per week vragen. Dit heet het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. De werkgever moet dan gemiddeld uitrekenen hoeveel uur je de laatste maanden hebt gewerkt en dit als basis nemen voor je contract.

• Moet de horeca werkgever mij altijd minimaal drie uur betalen als ik word opgeroepen?

  Ja, als je geen afspraak hebt over een vast aantal uren, moet de werkgever je bij een oproep altijd voor minstens drie uur uitbetalen. Dit geldt ook als je feitelijk maar één of twee uur werkt.

• Krijg ik meer betaald als ik ’s avonds, in het weekend of op feestdagen werk?

  In veel horeca cao’s zijn toeslagen afgesproken voor werken op bijzondere tijden. Hoeveel extra je krijgt verschilt per bedrijf, maar vaak is avondwerk, weekendwerk of werk tijdens feestdagen meer waard dan uren op een doordeweekse dag.