Cao horeca en feestdagen met een 0-urencontract: dit zijn je rechten

Met een 0-urencontract in de horeca heb je op feestdagen geen automatisch recht op doorbetaling. De cao horeca gaat ervan uit dat er op officiële feestdagen gewoon volgens rooster wordt gewerkt. Alleen als je op die dag daadwerkelijk hebt gewerkt, heb je recht op een toeslag. Word je die dag niet ingeroosterd en werk je niet, dan ontvang je ook geen loon, omdat bij een 0-urencontract betaling gekoppeld is aan gewerkte uren.

Dat klinkt misschien oneerlijk, maar het is precies hoe de cao horeca dit regelt. Begrijpen hoe dit precies werkt, voorkomt verrassingen op je loonstrook.

Hoe werkt een 0-urencontract in de horeca?

Bij een 0-urencontract (ook wel oproepcontract of nulurencontract genoemd) word je alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk werkt. Er is geen vaste basis van uren per week. De werkgever roostert je in als er behoefte aan personeel is, en jij ontvangt loon over die uren. Staat er een week niets op je rooster, dan ontvang je die week ook niets.

Dit geldt ook voor feestdagen. Als de werkgever jou niet inroostert op Eerste Kerstdag of Koningsdag, heb je geen recht op doorbetaling van loon. Er is immers geen “gemist” loon: er waren geen uren afgesproken voor die dag.

Cao horeca feestdagen 0-urencontract: wanneer heb je wél recht op toeslag?

De cao horeca kent een feestdagentoeslag. Maar die geldt alleen als je op de feestdag hebt gewerkt. Werk je op een officiële feestdag, dan heb je recht op een toeslag bovenop je normale uurloon. Volgens de cao horeca bedraagt deze toeslag 100%, wat betekent dat je voor elk gewerkt uur op een feestdag het dubbele uitbetaald krijgt.

Een voorbeeld: stel je verdient 13,00 euro per uur en je werkt 6 uur op Eerste Paasdag. Dan ontvang je voor die dag niet 78 euro, maar 156 euro (2 x 13,00 x 6). Dat is de feestdagentoeslag in de praktijk.

De officiële feestdagen waarop deze toeslag van toepassing is, zijn:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Eerste en Tweede Paasdag
• Koningsdag (27 april)
• Bevrijdingsdag (5 mei)
• Hemelvaartsdag
• Eerste en Tweede Pinksterdag
• Eerste en Tweede Kerstdag (25 en 26 december)

Let op: Bevrijdingsdag (5 mei) valt om het jaar op een zondag of doordeweeks. De cao horeca erkent 5 mei als officiële feestdag, maar controleer altijd de actuele cao-tekst voor het betreffende jaar, want afspraken kunnen licht afwijken per cao-periode.

Word je opgeroepen op een feestdag, maar wil je niet werken?

Hier zit een lastig punt voor 0-urenwerkers. De cao horeca geeft jou als werknemer niet automatisch het recht om een oproep op een feestdag te weigeren, tenzij je contract of de cao dat anders regelt. In de praktijk hangt veel af van hoe jouw oproepcontract is opgesteld. Sommige contracten bevatten een “minimale oproeptermijn”, waarbij de werkgever je minstens 4 dagen van tevoren moet inroosteren. Word je later dan dat opgeroepen, dan mag je de oproep weigeren.

Staat er in jouw contract niets over weigering? Bespreek dit dan met je werkgever of raadpleeg KHN (Koninklijke Horeca Nederland) of FNV Horeca voor advies. Zij kunnen je helpen beoordelen wat jouw rechten zijn in jouw specifieke situatie.

Wat als je al langere tijd vaste uren draait?

Hier is iets belangrijks om te weten. Als je met een 0-urencontract structureel elke week min of meer hetzelfde aantal uren werkt, kan de wet je beschermen. Na een bepaalde periode kan er een zogenaamd “rechtsvermoeden van arbeidsomvang” ontstaan. De wet (Burgerlijk Wetboek) bepaalt dat als je drie maanden lang gemiddeld een X aantal uren per week werkt, je kunt claimen dat dit jouw contractuele uren zijn. Dat zou betekenen dat je op feestdagen wél recht zou kunnen hebben op doorbetaling, zelfs als je niet werkt.

Werk je dus al maanden elke week gemiddeld 24 uur, maar staat er op papier een 0-urencontract? Dan is het verstandig dit te laten toetsen, want je positie is sterker dan je misschien denkt.

Bij een 0-urencontract in de horeca draait alles om de vraag of je daadwerkelijk hebt gewerkt op een feestdag. Heb je gewerkt, dan heb je recht op de dubbele toeslag volgens de cao. Heb je niet gewerkt, dan is er geen loonrecht. Werk je structureel vaste uren ondanks je nulurencontract, laat dan nakijken of je inmiddels meer rechten hebt opgebouwd dan je contract aangeeft.