Dit verandert er voor het horeca minimumloon in 2025
Het wettelijk minimumuurloon wordt de nieuwe standaard
Vanaf januari 2025 geldt er niet langer een minimumloon per maand, week of dag. In plaats daarvan komt er één bedrag dat je per uur moet verdienen. Deze nieuwe regel zorgt ervoor dat iedereen hetzelfde minimumloon per uur krijgt, ongeacht hoeveel uren iemand in de week werkt. Voor werknemers in de horeca, waar veel uiteenlopende roosters bestaan, betekent dit dat het uurloon eerlijker wordt verdeeld. De verwachting is dat het minimum uurloon in 2025 tussen de 13,43 en 13,70 euro zal liggen, afhankelijk van de inflatie en andere ontwikkelingen. Dit betekent dat parttimers én fulltimers gegarandeerd hetzelfde minimum uurtarief krijgen.
De verwachting is dat het minimum uurloon in 2025 tussen de 13,43 en 13,70 euro zal liggen, afhankelijk van de inflatie en andere ontwikkelingen. Dit betekent dat parttimers én fulltimers gegarandeerd hetzelfde minimum uurtarief krijgen.
Wat deze verandering betekent voor horecamedewerkers
In de horeca werken veel mensen onregelmatige uren. Er zijn vaak parttime krachten en veel scholieren en studenten hebben hier een bijbaan. Voor hen betekent het nieuwe uurloon dat ze per gewerkt uur meer betaald krijgen. Voorheen kreeg je als je minder uren werkte soms minder per uur. In 2025 maakt dat verschil niet meer uit: iedereen krijgt hetzelfde minimum per uur. Dit kan vooral goed nieuws zijn voor mensen met korte diensten of flexibele uren, die nu elke maand een voorspelbaarder inkomen krijgen.
Wat werkgevers in de horeca moeten weten
Ondernemers in deze sector krijgen te maken met hogere loonkosten. Door het vaste minimum voor elk uur zullen zij hun loonkosten goed moeten berekenen. Wie zijn personeel nu op vaste dagen en met vaste contracten laat werken, ziet de grootste verandering. Ook voor het inroosteren en het bijhouden van de gewerkte uren verandert er het een en ander. Alle gewerkte uren moeten namelijk goed geregistreerd worden. Werkgevers kunnen hierdoor soms iets meer gaan betalen dan voorheen, zeker aan mensen die nog onder het oude systeem minder kregen. Het is nodig voor ondernemers om zich hier nu alvast op voor te bereiden, zodat er in 2025 geen verrassingen ontstaan bij de loonbetaling.
Het effect op lonen voor jongeren en jeugdloon
Het minimum uurloon geldt ook voor jongeren onder de 21 jaar. Jongeren hebben nog steeds recht op het zogeheten jeugdloon. Dit is een lager bedrag dan het volwassen minimumloon. Toch gaan ook jongeren er vaak iets op vooruit door de omrekening naar het nieuwe uurtarief. De staffels blijven bestaan, zodat bijvoorbeeld een 17-jarige nog steeds minder verdient dan iemand van 21. Maar het voordeel voor jongeren die slechts een paar uur per week werken, is dat hun loon per uur iets stijgt. Zeker scholieren in de horeca merken dat zij iets meer per gewerkt uur kunnen verwachten in 2025.
Vragen en antwoorden over horeca minimumloon 2025
- Geldt het minimumuurloon voor iedereen die in de horeca werkt in 2025? Het minimum uurloon geldt vanaf 2025 voor iedereen vanaf 15 jaar die werkt in loondienst, ook voor mensen in de horeca.
- Hoeveel wordt het minimumuurloon precies in 2025? Het exacte bedrag is nog niet bekend. De schatting ligt nu tussen de 13,43 en 13,70 euro per uur voor volwassenen van 21 jaar en ouder. Dit kan iets stijgen door de inflatie.
- Gelden er aparte regels voor jongeren onder de 21 jaar? Voor jongeren tot 21 jaar geldt het jeugdloon. Dat betekent dat zij een lager minimumuurloon krijgen dan volwassenen. Dit blijft ook zo in 2025.
- Wat moeten horecaondernemers doen om zich voor te bereiden? Horecaondernemers moeten hun administratie vernieuwen en goed bijhouden hoeveel uur iedereen werkt. Dit voorkomt fouten in de loonbetaling in 2025.
- Verandert het salaris van parttimers door het nieuwe minimumuurloon? Parttimers in de horeca krijgen vanaf 2025 per gewerkt uur hetzelfde minimumloon als fulltimers. Ze kunnen hierdoor meer verdienen dan nu het geval is.
