De horeca cao 2024 brengt voor veel mensen nieuwe regels en afspraken. Veel werknemers in cafés, restaurants en hotels krijgen hiermee te maken. Door de aangepaste regels veranderen dingen zoals loon, werktijden en vrije dagen. Hieronder lees je wat er speelt, welke veranderingen zijn doorgevoerd, en wat je hiervan merkt als je in de branche werkt.
Hoger loon en duidelijke salarissen
Sinds januari 2024 is het salaris van veel medewerkers in de horeca gestegen. Dit komt omdat de lonen in de horeca cao omhoog zijn gegaan. Iedereen verdient nu per 1 januari minimaal 2,03 procent meer dan in 2023. Voor de meeste functies ligt het salaris nu zelfs wat hoger, omdat veel bedrijven het wettelijk minimumloon gebruiken als basis. Mensen die al langer in dienst zijn, krijgen soms een extra verhoging. Medewerkers onder de 21 jaar profiteren ook, want de lonen voor jongeren zijn aangepast. Door deze verhogingen proberen horecaondernemers het werken aantrekkelijker te maken.
Beter geregeld werken en rusten
Werkuren zijn een belangrijk punt in de horeca cao 2024. Er zijn duidelijke afspraken gemaakt over werktijden en rust. Je mag per dag niet meer dan 12 uur werken en niet meer dan 60 uur per week. Dit mag alleen bij hoge uitzondering, zoals in drukke weken. Gemiddeld werk je maximaal 40 uur per week. Je hebt recht op minimaal één keer in de zeven dagen een volledige vrije dag. Verder staat in de cao dat je minstens 13 zondagen per jaar vrij moet zijn, behalve als je het goed vindt om vaker op zondag te werken. Met deze nieuwe regels probeert men te zorgen voor een betere balans tussen werk en privé.
Vakantie en toeslagen voor extra werk
Bij de nieuwe afspraken in de horeca cao horen ook veranderingen in vakantiedagen en toeslagen. Medewerkers krijgen 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime baan. Wie op feestdagen moet werken, krijgt een extra vergoeding. Ook als je overuren maakt, bestaat recht op extra uitbetaling of uren die je later vrij kunt nemen. Vanaf 2024 zijn deze regels duidelijker op papier gezet, zodat iedere werknemer precies weet wat zijn rechten zijn. Dit geeft zekerheid voor mensen die vaak op drukkere dagen en tijden moeten werken.
Opleiding en doorgroeimogelijkheden
Steeds meer aandacht gaat uit naar opleiding binnen de horeca. In de horeca cao 2024 staat dat werkgevers hun medewerkers moeten helpen om beter te worden in hun werk. Dit betekent dat je recht hebt op begeleiding of een training. Veel horecazaken bieden cursussen aan, bijvoorbeeld over gastvrijheid of veiligheid. Door deze kansen krijgen jongeren of nieuwe medewerkers meer mogelijkheden om door te groeien naar een hogere functie of een vast contract. Zo wordt het werken in de horeca interessanter voor mensen die verder willen komen.
Meest gestelde vragen over de horeca cao 2024
- Wat is het minimumloon volgens de horeca cao in 2024?
Het minimumloon in de horeca cao 2024 is aangepast aan het wettelijke minimumloon. Dit betekent dat vanaf januari 2024 een fulltime medewerker van 21 jaar of ouder minimaal 13,27 euro per uur ontvangt.
- Hoeveel uur mag je maximaal werken volgens de horeca cao?
Volgens de horeca cao 2024 mag je maximaal 12 uur op een dag en 60 uur in een week werken, maar alleen bij uitzondering. Gemiddeld werk je niet meer dan 40 uur per week.
- Heb je altijd recht op toeslagen bij overuren of werken op feestdagen?
In de horeca cao 2024 staat dat je extra betaald krijgt voor werken op feestdagen en voor overuren. Soms kun je ook kiezen voor extra vrije tijd in plaats van geld.
- Is studeren of een cursus volgen verplicht in de horeca vanaf 2024?
Een cursus of opleiding volgen is niet verplicht, maar iedere werknemer heeft wel recht op een ontwikkelgesprek en moet kansen krijgen om zich te verbeteren in het werk.
- Wat gebeurt er als een werkgever zich niet aan de horeca cao houdt?
Als een werkgever de afspraken uit de horeca cao 2024 niet volgt, kun je als werknemer hulp krijgen van de vakbond of een jurist. Zij kunnen je uitleggen welke stappen je kunt nemen en waar je recht op hebt.
Geef een reactie