Horeca cao feestdagen: wat zijn je rechten en verplichtingen?

Inhoudsopgave

Onder de horeca-cao geldt dat feestdagen in principe gewoon werkdagen zijn. Je werkt dus op feestdagen als dat in je rooster staat, en je hebt geen automatisch recht op een vrije dag. Alleen als je daadwerkelijk op een feestdag werkt, heb je recht op een toeslag bovenop je reguliere loon.

Dat is een belangrijk verschil met veel andere cao’s, waar officiële feestdagen standaard doorbetaalde vrije dagen zijn. In de horeca ligt dat anders, en dat leidt regelmatig tot verwarring bij medewerkers én werkgevers.

Feestdagen in de horeca cao: geen automatische vrije dag

De horeca-cao gaat ervan uit dat er op officiële feestdagen gewoon gewerkt wordt als het rooster dat vraagt. Een medewerker heeft dus geen recht om thuis te blijven op bijvoorbeeld Eerste Kerstdag of Koningsdag, tenzij de werkgever dat toestaat of het rooster geen dienst bevat op die dag.

Dit betekent in de praktijk: staat er geen dienst in je rooster op een feestdag, dan werk je niet en ontvang je je normale loon over de uren die je anders ook zou hebben gewerkt. Staat er wel een dienst gepland, dan werk je gewoon. De feestdag zelf geeft je geen extra vrijstelling.

Toeslag bij werken op feestdagen

Werk je wél op een feestdag, dan heb je recht op een feestdagentoeslag. Volgens de horeca-cao ontvang je een toeslag van 100% over de gewerkte uren op officiële feestdagen. Dat betekent dat je uurloon verdubbelt voor die uren. Verdien je normaal 14 euro per uur, dan ontvang je op een feestdag 28 euro per uur voor de gewerkte uren.

Let op: deze toeslag geldt alleen voor de uren die je daadwerkelijk op de feestdag werkt. Ben je ziek op een feestdag of heb je die dag vrij gekregen, dan heb je geen recht op de toeslag. De toeslag is een vergoeding voor het feit dat je op een bijzondere dag werkt, niet voor het feit dat het een feestdag is.

Welke feestdagen vallen onder de horeca cao?

De horeca-cao erkent de volgende officiële feestdagen waarvoor de toeslagregeling geldt:

  • Nieuwjaarsdag (1 januari)
  • Tweede Paasdag
  • Koningsdag (27 april)
  • Bevrijdingsdag (5 mei)
  • Hemelvaartsdag
  • Tweede Pinksterdag
  • Eerste Kerstdag (25 december)
  • Tweede Kerstdag (26 december)

Goede Vrijdag staat niet op deze lijst in de horeca-cao en geldt dus niet als een officiële feestdag met toeslagrecht, tenzij de werkgever dat apart heeft afgesproken. Check dit dus altijd even in je eigen arbeidscontract of een aanvullende regeling binnen het bedrijf.

Wat als je rooster niet klopt of er een conflict ontstaat?

Soms wil een medewerker vrij op een feestdag vanwege religieuze of persoonlijke redenen. De horeca-cao verplicht de werkgever niet om hier standaard rekening mee te houden, maar het is altijd mogelijk om in overleg een andere dag te ruilen. Goede communicatie vooraf voorkomt de meeste problemen.

Krijg je geen toeslag uitbetaald terwijl je wel op een feestdag hebt gewerkt? Dan kun je je werkgever hierop aanspreken op basis van de cao. Kom je er niet uit, dan is KHN (Koninklijke Horeca Nederland) of een vakbond zoals FNV of CNV een goede plek om advies te vragen.

De regels rond feestdagen in de horeca-cao zijn dus helder: werken als het rooster dat vraagt, en alleen een toeslag als je daadwerkelijk op de feestdag aan de slag gaat. Check altijd je eigen rooster en arbeidscontract, want aanvullende afspraken binnen een horecabedrijf kunnen hiervan afwijken in jouw voordeel.