Loyaliteitsverlof in de horeca-cao: vanaf wanneer heb je er recht op?

Op basis van de horeca-cao 2025-2026 heb je recht op loyaliteitsverlof zodra je tien jaar of langer bij dezelfde werkgever werkt. Dit extra verlof gaat in vanaf de eerste maand nadat die tien jaar zijn bereikt. Loyaliteitsverlof is dus een directe beloning voor langdurige trouw aan één horecabedrijf.

Veel medewerkers in de horeca weten niet precies wanneer dit verlof ingaat of hoe het is geregeld. Hieronder lees je wat de cao zegt en wat je er in de praktijk aan hebt.

Wat zegt de horeca-cao over loyaliteitsverlof?

Het loyaliteitsverlof in de horeca-cao is vastgelegd in artikel 3.17a lid 3. De regel is duidelijk: je ontvangt het loyaliteitsverlof vanaf de eerste maand nadat je tien jaar of langer in dienst bent bij dezelfde werkgever. De cao 2025-2026 bevestigt deze regeling. Je hoeft dus niet te wachten tot het einde van het jaar of tot een nieuwe contractperiode; het verlof gaat in de maand ná het bereiken van de tien jaar.

Omdat de exacte hoeveelheid extra verlofdagen per dienstjaar niet breed gepubliceerd is in de beschikbare informatie, geldt: check de actuele cao-tekst of vraag dit na bij je werkgever of de Koninklijke Horeca Nederland (KHN). Zij publiceren de officiële tekst en beantwoorden vragen over de uitvoering.

Vanaf welk moment telt de diensttijd mee?

De tien jaar worden gemeten op basis van je dienstverband bij dezelfde werkgever. Het gaat dus om de periode dat je bij één en hetzelfde bedrijf in dienst bent, niet om de totale tijd dat je in de horeca werkt. Wissel je van werkgever, dan begint de teller opnieuw. Dat is een belangrijk punt als je overweegt om over te stappen naar een ander horecabedrijf.

Of een periode van ziekte, zwangerschapsverlof of onbetaald verlof meetelt in de berekening, is in de cao geregeld via de algemene bepalingen over dienstjaren. In de meeste gevallen telt een tijdelijke onderbreking van het dienstverband niet mee als breuk in de diensttijd, maar dit kun je het beste controleren in de volledige cao-tekst of bij je werkgever.

Loyaliteitsverlof in de horeca-cao: wat levert het op?

Loyaliteitsverlof is extra verlof bovenop je reguliere vakantiedagen. Het is bedoeld als erkenning voor medewerkers die langdurig bij hetzelfde bedrijf blijven. In een sector waar personeelsverloop hoog is, is dit een concrete prikkel om te blijven. Voor jou als medewerker betekent het simpelweg meer vrije dagen, zonder dat daar extra verplichtingen tegenover staan.

Hoe je dit verlof opneemt, volgt dezelfde regels als gewoon vakantieverlof: in overleg met de werkgever en met inachtneming van de cao-bepalingen over verlofopname. Je kunt het niet zomaar omzetten in een uitbetaling; verlofdagen zijn in principe bedoeld om op te nemen.

Wat als je werkgever het loyaliteitsverlof niet toekent?

De horeca-cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die voor alle werkgevers en medewerkers die eronder vallen bindend is. Heeft jouw werkgever een horecabedrijf dat onder de cao valt, dan ben je gewoon recht op dit verlof. Wordt het niet toegekend, dan kun je dit aankaarten bij je werkgever, eventueel met een verwijzing naar artikel 3.17a lid 3 van de cao. Kom je er samen niet uit, dan kun je terecht bij KHN (voor werkgevers) of bij jouw vakbond.

Heb je na tien jaar dienst nog nooit loyaliteitsverlof ontvangen, dan is het slim om dit alsnog te bespreken. Verlof heeft een verjaringstermijn; wacht dus niet te lang met het aankaarten van een eventuele achterstand.

Kortom: loyaliteitsverlof in de horeca-cao is een concreet recht dat automatisch ingaat in de maand nadat je de grens van tien dienstjaren bereikt. Controleer je exacte ingangsdatum, sla de cao-tekst er op na voor de precieze aantallen verlofuren, en neem contact op met KHN of je vakbond als iets onduidelijk blijft.