Zorgverlof in de horeca-cao: wat zijn je rechten?

In de horeca-cao zijn geen aanvullende afspraken gemaakt over zorgverlof. Dat betekent dat de gewone wettelijke regels gelden, zoals die voor alle werknemers in Nederland zijn vastgelegd. Als horecawerknemer of werkgever in de horeca val je dus terug op de Wet arbeid en zorg (WAZO) voor de regels rondom kortdurend en langdurend zorgverlof.

Wat zegt de horeca-cao over zorgverlof?

De horeca-cao (beheerd door KHN, Koninklijke Horeca Nederland) bevat geen eigen, afwijkende bepalingen over zorgverlof. Op de website van KHN staat dit ook expliciet vermeld: voor zorgverlof zijn in de horeca-cao geen aanvullende afspraken gemaakt. Je gebruikt dus de wettelijke basisregels. Dat is anders dan bij sommige andere cao’s, waar werkgevers bijvoorbeeld meer loon doorbetalen tijdens zorgverlof dan de wet voorschrijft.

Wanneer heb je recht op zorgverlof?

Kortdurend zorgverlof is bedoeld als een naaste ziek is en jij de enige bent die direct hulp kan bieden. Denk aan een ziek kind, een zieke partner of een zieke ouder. Je hebt recht op kortdurend zorgverlof als aan drie voorwaarden is voldaan:

• De persoon die je verzorgt is een partner, kind, ouder, broer, zus, grootouder, kleinkind, huisgenoot of iemand met wie je een sociale relatie hebt.
• Die persoon is ziek of heeft dringend verzorging nodig.
• Jij bent de enige die op dat moment voor deze persoon kan zorgen.

Langdurend zorgverlof geldt bij een ernstig zieke naaste die langdurige zorg nodig heeft, zoals bij een levensbedreigende ziekte. Dit verlof is onbetaald, tenzij je werkgever vrijwillig iets anders afspreekt.

Hoe lang duurt zorgverlof en wat wordt er betaald?

Bij kortdurend zorgverlof heb je recht op maximaal twee keer de wekelijkse arbeidsduur per jaar. Werk je 30 uur per week, dan is dat dus maximaal 60 uur kortdurend zorgverlof per jaar. Tijdens dit verlof betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door, maar niet minder dan het wettelijk minimumloon. Omdat de horeca-cao hier niets extra’s over regelt, geldt dit wettelijke minimum.

Bij langdurend zorgverlof heb je recht op maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar. Dit verlof is in principe onbetaald. Je werkgever is niet verplicht om loon door te betalen, en in de horeca-cao is hier geen uitzondering op gemaakt.

Hoe vraag je zorgverlof aan in de horeca?

Er is geen vaste aanvraagprocedure die in de horeca-cao staat. Praktisch gezien gaat het zo:

• Meld je zo snel mogelijk bij je werkgever, bij voorkeur vóór je dienst begint.
• Geef aan dat je zorgverlof wilt opnemen en leg kort uit waarom.
• Je werkgever mag vragen om meer uitleg, maar mag je niet verplichten een doktersverklaring te overleggen.
• Je werkgever kan het verlof weigeren als het bedrijfsbelang ernstig in de knel komt, maar dat moet hij kunnen onderbouwen.

In de horeca zijn onverwachte situaties aan de orde van de dag. Een plotseling ziek kind of een ouder die acute zorg nodig heeft, kan altijd reden zijn voor kortdurend zorgverlof. Zorg dat je dit zo vroeg mogelijk meldt, zodat de werkgever de dienstroosters kan aanpassen.

Valkuilen voor horecawerkgevers

Omdat er geen aanvullende cao-afspraken zijn, denken sommige werkgevers in de horeca dat ze eigen regels kunnen stellen. Dat klopt niet. De wettelijke minimumrechten gelden altijd, ook zonder cao-aanvulling. Een werkgever mag het verlof dus niet zomaar weigeren of de 70% loondoorbetaling bij kortdurend zorgverlof achterwege laten. Wie als werkgever twijfelt, kan terecht op de website van de Rijksoverheid of bij KHN voor meer informatie.

Het ontbreken van aanvullende afspraken in de horeca-cao hoeft voor werknemers geen groot nadeel te zijn, zolang de wettelijke rechten goed worden nageleefd. Wil je als werkgever of werknemer precies weten wat in jouw situatie geldt, bekijk dan de actuele informatie op rijksoverheid.nl of neem contact op met KHN.